Unser Recruiting-Prozess ist nicht für alle Rollen gleich, aber meistens folgen wir dieser Struktur:
1. Vorstellungsgespräch
In dem 30 Minuten Gespräch mit unserem Recruiter erhältst Du einen kurzen Überblick über i2x, das Team und die Besonderheiten der vakanten Stelle. Von Dir möchten wir wissen, warum Du glaubst, dass wir Dich in unserem Team brauchen und welche Erfahrungen Du mitbringst.
2. Culture Fit Gespräch
Dieses Gespräch dauert in der Regel 45 Minuten und gibt weitere Einblicke in die Kultur von i2x, die Vielfalt unserer Teams und unsere Arbeitsweise. Von unserer Seite erwarten Dich einige verhaltensbezogene Fragen.
3. Business Fit Gespräch
Wir gehen für eine Stunde in die Tiefe. Abhängig von der Position für die Du Dich bewirbst, erwartet Dich eine Live-Coding-Challenge mit 2 unserer Entwicklern oder Du kannst Fragen zu den typischen Rollenanforderungen erwarten. Außerdem hast Du die Möglichkeit Detailfragen zum Aufgabengebiet und unserem Unternehmen zu stellen.
4. Finales Gespräch
Jetzt lernst Du Deinen Manager kennen. In dieser ausgewogenen Runde geht es uns um einen Dialog. Wir wollen Dich und Deine Persönlichkeit noch besser kennen lernen. Um Deine Eignung für das Unternehmen und Deine Professionalität ein letztes mal zu prüfen, gibt es nochmals eine technische Aufgabenstellung, die zu lösen ist.
5. Angebot
Wenn Du uns begeistert hast, unterbreiten wir Dir ein offizielles Angebot und freuen uns Dich an Board zu begrüßen.
Bewirb Dich jetzt!
Du bist interessiert und willst wissen wen wir suchen? Hier findest Du unsere aktuellen Jobangebote.
Vielleicht ist gerade nicht das richtige Angebot dabei, Du bist aber überzeugt Du würdest uns wunderbar ergänzen? Wir freuen uns jederzeit auch über Initiativbewerbungen!
